Работодатель отправил сотрудницу в трехмесячный загул: россиянке накопили 135 дней отпуска за несколько лет работы без нормального отдыха. Девушка официально гуляет с 8 октября до конца декабря.
Почему россиянке накопили 135 дней отдыха и отправили в отпуск
Девушка в течение нескольких лет практически полностью игнорировала плановый отдых и продолжала трудиться. За это время на её рабочем балансе сформировался внушительный остаток из 135 неиспользованных дней.
Чтобы соблюсти требования трудового законодательства и разгрузить баланс компании, руководство приняло решение отправить сотрудницу на отдых. Согласно утвержденному графику, её отпуск стартовал 8 октября и продлится до конца декабря.
Что говорит законодательство о накопленных днях
По правилам Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск и не имеет права не отпускать сотрудника отдыхать более двух лет подряд.
- Оплачиваемый период: все 135 дней отпуска подлежат полной оплате согласно среднему заработку.
- Сроки отдыха: текущий этап отдыха рассчитан с 8 октября по конец декабря.
- Остаток дней: оставшаяся часть отпускного запаса может быть перенесена на следующий календарный год.
Источники информации: материалы новостного издания Baza.