Последние новости на тему увольнение сотрудника. Читайте подробности в материале СВОДКА ПРЕСС.
Елена шесть лет честно трудилась в российском филиале международной фармкомпании Takeda, которая поставляет препараты для лечения гемофилии, онкологии и других серьёзных заболеваний. Но теперь её хотят уволить, и женщина уверена: это месть за её принципиальность. Всё началось с конфликтов с начальством в прошлом году, а в январе 2026-го ей поставили ультиматум: либо уходишь «по согласию сторон», либо сокращаем немедленно. При этом ей запретили общаться с коллегами и велели быстренько собирать вещи.
Елена считает, что стать неугодной ей помогла её же добросовестность. Она рассказала, что первой каплей стало её решение провести аудит на партнёрском заводе во Владимирской области. Там она обнаружила нарушения, которые могли повлиять на стерильность препаратов, — и, конечно, официально их зафиксировала. Гендиректор был в ярости: мол, зачем поднимать шум? Нужно было всё решить тихо, без лишних бумаг.
Но последней каплей стал перевод компании на новую систему управления. Елена, отвечавшая за качество и валидацию, требовала от поставщика строгого соблюдения всех правил. Тот сопротивлялся, сроки затянулись, и начальник свалил всё на неё — якобы проблемой стало её стремление делать всё по инструкциям. Её отстранили от проекта, а через полтора месяца поставили перед выбором: либо сама уходишь, либо тебя уволят.
Для Елены это настоящий удар. Она — многодетная мать с инвалидностью, воспитывает сына с диабетом первого типа. Ей нужно содержать большую семью и покрывать серьёзные расходы на лечение. Женщина надеется на справедливость: она хочет сохранить работу и привлечь начальство к ответственности. Елена пыталась сообщить о нарушениях иностранному руководству через горячую линию по этике, но, по её словам, на всё просто закрыли глаза. Сейчас она направила жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
